Aktivitetsbaserade kontor innebär att arbetsplatsen är uppdelad i zoner som stöttar medarbetarnas skilda behov att genomföra sitt arbete på bästa sätt. När Orkla Foods flyttade huvudkontoret från Eslöv till Malmö passade man på att implementera arbetssättet.
I Eslöv var man uppdelade i långa korridorer avdelningsvis och i olika byggnader. För de 250 medarbetarna har flytten inneburit både en ny arbetsplats och arbetsmodell. I konceptet aktivitetsbaserat arbetssätt har man inte sin egen fasta arbetsplats utan väljer en plats beroende på den typ av arbete som ska utföras.
Elementen ger utrymme för alla
Det nya kontoret består av tre våningar uppdelade i zoner utifrån de fyra elementen jord, eld, vatten och luft. Samtliga har traditionella arbetsytor med höj- och sänkbara skrivbord, mötesytor och konferensrum men skiljs åt i färg och form, inredning och ljudnivå anpassat efter olika aktiviteter och arbetssätt.
Öka tillväxt och innovation
Orkla Foods har valt den nya utformningen för att öka tillväxt och innovationstakt. Tvärfunktionellt samarbete gynnas och invanda arbetssätt luckras upp. Att bli mer digitala och arbeta papperslöst ligger också i linje med företagets hållbarhetsstrategi.
– Vi vill göra vår arbetsplats till en mötesplats genom att synliggöra alla medarbetare för varandra. Tanken är att inspirera till nya samarbeten, möjliggöra synergier och bli en än mer attraktiv arbetsgivare, säger Camilla Benckert, projektledare för Framtidens arbetsplats på Orkla Foods Sverige.
